با هوش مصنوعی خلاصه نامحدود بسازید!
پیشرفت US$ 7.0/m
بدون توابع محدود
None
Summary:First-Line Managers (FLMs) play a crucial role in an organization's performance by implementing HR policies and influencing employee attitudes and behaviors. Two important aspects of FLM behavior are building trust and rapport with employees and making them feel valued. The significance of FLM behavior is explained in the Social Exchange Theory, which highlights the importance of positive exchanges between leaders and followers. Positive exchanges increase employees' feelings of sympathy, leading to improved performance. The dyadic relationship between leader and follower, explained by LMX, is positively related to work engagement and individual performance.
کاربران PRO خلاصه های با کیفیت بالاتر را دریافت می کنند
پیشرفت US$ 7.0/m
بدون توابع محدود
خلاصه کردن متن
خلاصه کردن متن از فایل
خلاصه کردن متن از وب سایت
با ویژگی های بیشتر خروجی های با کیفیت بهتری دریافت کنید
حرفه ای شوید
First-Line Managers
FLM behavior
crucial role
influencing employee
employee attitudes
Managers
FLM
positive exchanges
organization performance
Exchange Theory
خلاصه های مرتبط
با ویژگی های بیشتر خروجی های با کیفیت بهتری دریافت کنید
حرفه ای شوید