Tạo bản tóm tắt không giới hạn với AI!
Nâng cấp lên Pro US$ 7.0/m
Không có chức năng hạn chế
None
Summary:First-Line Managers (FLMs) play a crucial role in an organization's performance by implementing HR policies and influencing employee attitudes and behaviors. Two important aspects of FLM behavior are building trust and rapport with employees and making them feel valued. The significance of FLM behavior is explained in the Social Exchange Theory, which highlights the importance of positive exchanges between leaders and followers. Positive exchanges increase employees' feelings of sympathy, leading to improved performance. The dyadic relationship between leader and follower, explained by LMX, is positively related to work engagement and individual performance.
Người dùng PRO nhận được bản tóm tắt chất lượng cao hơn
Nâng cấp lên Pro US$ 7.0/m
Không có chức năng hạn chế
Tóm tắt văn bản
Tóm tắt văn bản từ tập tin
Tóm tắt văn bản từ trang web
Nhận đầu ra chất lượng tốt hơn với nhiều tính năng hơn
Trở thành CHUYÊN NGHIỆP
First-Line Managers
FLM behavior
crucial role
influencing employee
employee attitudes
Managers
FLM
positive exchanges
organization performance
Exchange Theory
Tóm tắt liên quan
Nhận đầu ra chất lượng tốt hơn với nhiều tính năng hơn
Trở thành CHUYÊN NGHIỆP