ดาวน์โหลด

None

The paper discusses how organizational culture, power status, and management style can impact employee commitment and performance, ultimately affecting business success. The authors also explore the influence of cultural dimensions such as femininity, collectivism, and uncertainty avoidance on employee responses to work and management styles.References are provided from various academic sources, including journal articles and books, that support these ideas.

ผู้ใช้ PRO จะได้รับบทสรุปคุณภาพสูงขึ้น

อัปเกรดเป็น PRO US$ 7.0/m

ไม่มีฟังก์ชันที่ถูกจำกัด

สรุปข้อความ สรุปข้อความจากไฟล์ สรุปข้อความจากเว็บไซต์

รับเอาต์พุตที่มีคุณภาพดีขึ้นพร้อมคุณสมบัติเพิ่มเติม

กลายเป็นโปร

power status organizational culture ultimately affecting business success paper discusses affecting business management style impact employee employee commitment management styles.References